“石家庄一学校开学没老师，校长说我也早就不想干了”，这让那些觉得老师轻松又多金的人被打脸了。并不是所有学校都像深圳中学那样能吸引人才的，深圳中学招聘的教师清一色的名牌高校毕业生，有硕士、博士，还有海归博士，这与乡村学校招不到老师，连校长都不想干了形成了鲜明的对比。

一、中西部年轻老师收入确实太低。现在老师的工资按岗位工资和薪级工资组成基本工资，外加绩效工资和一定的津贴和补贴。而年轻老师的岗位工资低，因为没有职称，或者职称是初级职称，薪级工资也非常低，因为才上班，薪级工资的级别很低。又由于绩效工资跟当地的经济发展水平有关，中西部地区的经济条件有限，所以绩效工资很低，不像东部沿海地区的绩效工资动则几万元，他们可能只有几千元。基本工资低，绩效工资一年也只有几千元，年收入只有不到30000元。想想看，一个大学本科毕业生，月薪不到3000元，连自己都养不活，连初中毕业外出打工的工资都不如，你说怎么对年轻老师有吸引力？

二、中西部地区的乡村教师工作环境差。首先是由于乡村的交通不便，校舍硬件设施不完备，教师工作和生活条件较差。然后，由于大量农村劳动力向城市转移，留在乡村的学生数量减少，并且大部分是留守儿童，教学难度非常大，很难教出好成绩。有些乡村小学由于严重缺乏师资，往往是一人身兼多门课，工作非常辛苦。在这样的教育生态下，年轻教师是不可能愿意留下的，连没受过高等教育的农民都进城了，你让受过高等教育的教师留守乡村，是不多么困难的事。

三、乡村教师看不到美好的前程。我们说，对大城市，特别是北上广、天津等城市，当一个中小学教师，尽管工资不一定很高，但至少可以留在大城市，以后小孩受教育环境好，也有盼头。而在乡村学校里，收入低不说，还没发展前景，一眼就可以看到自己的未来是什么样的，也不利于下一代的成长，又何以吸引年轻人投身乡村教育呢？

只在将全面深化新时代教师队伍建设改革的意见中不断提高教师地位待遇，特别是大力提升乡村教师待遇，让乡村青年教师在培训、职称评聘、表彰奖励等方面得到倾斜。让乡村教师住有所居，提高乡村教师生活补助，让乡村青年教师愿意留下工作，乡村教育才能得到发展。

当你大学毕业后，你愿意做一个乡村教师吗？欢迎大家留言交流。