尊敬的领导：您好！

金秋季节本来是教师安心教学的大好时光，可是我们袁州区教师却为了考核奖的事情而愤愤不平，人心浮动。这种状况对袁州区教育的发展实在是不利的。

所幸的是，现在区政府出台了2018年度教师考核奖发放方案，虽然教师考核奖标准与公务员考核奖标准还有较大差距，毕竟是聊胜于无，能够让大家得到一些安慰。

可是一波未平一波又起。据说按照袁州区教体局要求，每位教师需要拿出考核奖的百分之三十，在学校内部进行再次考核。这种发放考核奖的方式，明显是不合理的。

不合理其一，每个人的考核奖总额是不相同的，同样拿出考核奖的百分之三十，老教师要拿出八九千甚至更多，年轻教师只要拿出四五千或者五六千就可以了。老教师为了袁州区的教育事业奋斗了多年，劳苦功高，而且临近退休，拿相对较高的考核奖的时间是有限的，其合理待遇应该得到相应的尊重，对老教师是非常不公平的。

不合理其二，每位教师拿出的百分之三十部分，被教体局以再次分配的名义扣除之后，是否会全部发放给教师，是否会被教体局部分挪用或者部分占用，不可得知。这种对私有财产任意处置的方式，本身就有侵犯公民私有财产的违法之嫌。

其实学校教师各拿各的足额考核奖才是最合理的，袁州区其它单位的公职人员也是这样操作的，其它省市发放学校教师考核奖也是这样操作的。只有袁州区教体局要采取这种广大教师反感的发放方式，实在是让人费解！

退一步说，教体局领导坚持要求学校教师内部再次考核的话，相对合理的方法，应该是每个人从总额中拿出相同标准的数额（比如都拿出三千）进行考核，剩下的打到各人卡上。

教体局作为所有教师的娘家人，获得教师信任的正确做法应该是为所有的教师维护和争取合法待遇，如果把属于教师的待遇，进行任意处置，甚至是挪用占用，则会失去教师的信任，也会打击教师的工作热情和积极性。

希望领导您能够要求袁州区教体局对教师考核奖发放方式做出改变，使得袁州区考核奖发放方案体现公平公正，让袁州区广大教师信服的发放方案的决定，让广大袁州区教师能够安心教学，舒心工作。

此致

敬礼！